مهاجران خواهان بهتر شدن شرایط پذیرش در بازار کار کانادا می باشند
بر اساس مطالعه ای که به تازگی انجام شده است، نزدیک به سه چهارم کارفرمایان درتورنتو بر این باورند که برنامه های موفقیت آمیزی جهت به کارگیری متخصصین خارجی در کسب و کار خود اجرا کرده اند اما تنها ۴۹ درصد از مهاجران می گویند که مکان هایی که در آن ها مشغول به کار هستند دارای سیاست هایی می باشند که از حضور مهاجران جدید استقبال می کنند.
سلما رودو (Silma Roddau) که رئیس موسسه تحقیق و توسعه مشاغل تورنتو می باشد بیان کرده است که "موقعی که کارفرمایان به ارزش به خدمت گرفتن مهاجران تازه واردی که در زمینه خاصی متخصص هستند پی بردند و متوجه نقش مهم آن ها در اقتصاد جهانی ما شدند، شاهد تنوع افراد از گروه ها و نژادهای مختلف در کسب و کارهای مختلف بوده ایم و سیاست های استخدام و به کارگیری افراد به گونه ای تغییر کرد که بتوان تغییراتی جدی در راستای توسعه به وجود آورد". این موسسه مشاوره غیر انتفاعی، هر ساله به مطاله و بررسی برنامه های متنوع می پردازد.
در این مطالعه، از ۵۶۰ متخصص که در کشورهای دیگر، تحصیلات خود را گذرانده اند و بین ۶ تا ۱۵ سال از حضور آن ها در کانادا می گذرد، پرسشهایی مطرح شد. (به طور کل، ۲۳۸ نفر در حال حاضر استخدام شده بودند و ۳۲۲ نفر نیز بیکار بودند).
سی و چهار درصد از پاسخ دهندگان بیان کردند که کارفرماهای آن ها دارای منابع کافی جهت به کارگیری افرادی که دارای فرهنگ های متفاوتی هستند نمی باشند و به همین دلیل این افراد وارد بازار کار کانادا نمی شوند.
آن ها بیان کردند که جهت گیری کارفرماها باید به گونه ای باشد که تنوع فرهنگی را در محیط کار بپذیرند و همچنین، مشاغل ویژه ای که این افراد مستعد آن هستند را نیز به آن ها بسپارند. در ادامه، خدمات مشاوره به مطالعه ۲۴ شرکت پرداخت و آن ها نیز اظهار کرده بودند که ۷۱ درصد آن ها دارای برنامه های متنوعی هستند که سبب شده تا این شرکت ها را در زمره شرکت های موفق یا بسیار موفق قرار دهد.
برنامه های این شرکت ها شامل استخدام افراد متخصص تازه وارد، آموزش هایی در زمینه تنوع فرهنگی در محیط کار و دستورالعمل های زبان برای کسانی که زبان انگلیسی را به خوبی صحبت نمی کنند می باشد.
اما تنها ۴۵ درصد از کارفرمایان در تورنتو بیان داشتند که دارای روش هایی برای اعتبارسنجی مدارک خارجی ها می باشند.
کارفرمایان نیز بر این باورند که عواملی مانند مهارت های ارتباطاتی، گوش کردن، صحبت کردن و نوشتن به عنوان مهمترین عواملی می باشند که آن ها در ارزیابی های خود لحاظ می کنند و در ادامه، سطح مهارت های فنی آن ها و آشنایی با آداب و رسوم کسب و کار ویژه ای که می خواهند به آن مشغول شوند حائز اهمیت می باشد.
بر اساس این مطالعه، پیشنهاد شد که بایستی دستورالعمل های دولتی ویژه ای برای کمک به مهاجرین وجود داشته باشد. همچنین مشخص شد که هر چه قدر یک صنعت دارای قوانین منسجم تری باشد، احتمال بیشتری وجود دارد که افراد حرفه ای بتوانند شغلی دریافت کنند و مساعدت های لازم در این زمینه به آن ها بشود.
برای مثال، مهاجرینی که دارای مجوز فعالیت در زمینه بهداشت و مراقبت های شخصی باشند، دو برابر مهاجرینی که در زمینه های دیگر، دارای سوابق کاری، مالی و اداری می باشند می توانند در بازار کار کانادا، شغلی برای خود پیدا کنند.
آقای رودو در ادامه بیان نمود: "متخصصین تحصیلکرده بین المللی بر این باورند که بایستی درباره محیط کار کانادا بیشتر بیاموزند، اما کارفرماهای کانادایی می بایست متقاعد شوند که به اصول مهم به کارگیری مهاجرینی با فرهنگ های متفاوت در راستای تعالی اقتصادی کانادا پی ببرند". نتایج این مطالعه، روز جمعه در کنفرانسی که در تورنتو برگزار شده است اعلام شد. بودجه این کنفرانس توسط اداره مهاجرت و شهروندی کانادا تامین شده است.
با احترام
انجمن ایرانی – کانادایی مشاورین مهاجرتی
